职位类别 技术 > 后端开发
区块链工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥172,644/年
￥14,387
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.32万 | 20% |
| 年薪13.32-16.80万 | 27% |
| 年薪16.80-20.87万 | 23% |
| 年薪20.87-24.95万 | 13% |
| 年薪>24.95万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,574 |
| 1-3年 | 59% | ￥13,766 |
| 3-5年 | 26% | ￥17,042 |
| 5-10年 | 13% | ￥21,204 |
| 10年以上 | 2% | ￥25,563 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥110,175/年
- 📊 25%分位薪资：约￥137,022/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥172,851/年
- 📊 75%分位薪资：约￥218,491/年
- 📊 90%分位薪资：约￥270,236/年
主要发现
- 基层从业者为岗位主体且薪资集中于中低端：1-3年经验者占59%，对应年薪13.32-16.8万区间占27%，说明石家庄区块链工程师岗位以基层员工为主，薪资集中在中低端，HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板要控制基层人力成本。
- 经验对薪资提升作用显著：1-3年经验平均月薪13766元，10年以上达25563元，涨幅86%，打工者需重视经验积累，HR要为资深员工提供匹配薪资以保留核心人才。
- 高薪资群体占比达14%：年薪超24.95万（月均20791元）的从业者占14%，主要为5-10年及以上经验者，说明顶尖人才薪资有竞争力，HR需制定策略吸引高端人才，老板要关注高端人才投入产出比。
- 薪资分布相对均衡：中位数年薪17.28万（月均14404元）与平均月薪接近，75分位21.85万、90分位27万可作为优秀员工薪资基准，HR可依据分位数调整结构，打工者可定位自身薪资预期。
- 入门级薪资具备吸引力：1年以内经验者平均月薪10574元，虽占比0%但起薪不低，HR需关注新人起薪避免流失潜力员工，打工者刚入行可参考此标准。
- 中高端薪资区间覆盖超五成：年薪16.8万以上者占53%（23%+13%+14%），说明超过一半从业者进入中高端区间，HR需平衡不同区间薪资结构，老板要注意中高端员工占比以提升团队能力。
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