职位类别 生产制造 > 能源/地质
风电运维工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥72,012/年
￥6,001
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.14万 | 16% |
| 年薪6.14-7.15万 | 22% |
| 年薪7.15-8.45万 | 25% |
| 年薪8.45-9.95万 | 18% |
| 年薪>9.95万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 25% | ￥6,794 |
| 1-3年 | 75% | ￥6,135 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,918/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,040/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,250/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,957/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,248/年
主要发现
- 岗位人员高度年轻化：24岁以下占比62%，25-29岁占25%，30岁以上合计12%，反映该岗位对年轻劳动力需求大（如户外运维等特性），HR需重点招聘年轻群体，老板需关注年轻员工管理与留存。
- 工作经验与薪资倒挂：1年以内从业者（25%）平均月薪6794，高于1-3年从业者（75%）的6135，新人起薪有竞争力但经验增值不明显，HR需评估薪资结构合理性，避免老员工士气受损，打工者（1-3年）需关注薪资增长空间。
- 薪资分布中间集中：年薪7.15-8.45万占比25%（最高），中位数7.825万（月薪约6520）高于平均，多数从业者处于中等区间，老板需关注薪资成本可控性，打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
- 3年以上经验者断层：3-5年及以上经验者占比均为0%，可能因职业发展路径不清，HR需建立长期发展机制，老板需关注核心员工流失风险，打工者需规划3年后职业方向。
- 新人起薪竞争力：1年以内从业者平均月薪6794，高于岗位平均（6001），行业对新人吸引力强，HR可提升招聘效率，老板需平衡薪资与培训投入，打工者（新人）可关注进入门槛与起薪。
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