职位类别 生产制造 > 能源/地质
地质工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥88,392/年
￥7,366
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.62万 | 18% |
| 年薪6.62-8.01万 | 26% |
| 年薪8.01-9.69万 | 24% |
| 年薪9.69-11.33万 | 15% |
| 年薪>11.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,060 |
| 1-3年 | 17% | ￥11,232 |
| 3-5年 | 53% | ￥14,875 |
| 5-10年 | 28% | ￥18,342 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,473 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,733/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,412/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,945/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,655/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,705/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中特征，年薪6.62-9.69万占比50%为核心区间，低于6.62万的18%、高于11.33万的15%，HR可划分薪资层级，老板需平衡中间群体与两端成本，打工者可判断自身薪资处于多数人还是少数人区间。
- 工作经验与薪资强正相关，3-5年经验者占比53%且月薪14875为核心产出群体，10年以上经验者占1%但月薪25473，HR需重点保留中间经验段人才，老板需关注资深人才稀缺性与薪资溢价，打工者可明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 中位数年薪8.39万低于平均年薪约8.83万，说明薪资分布右偏，少数高薪资者拉高平均值，HR需避免以平均值为唯一参考，老板需关注高薪资群体占比与贡献，打工者需通过分位数更准确评估自身薪资水平。
- 薪资分位数明确各层级门槛（10%分位5.57万、25%分位6.64万、75%分位10.37万、90%分位12.47万），HR可制定薪资带宽，老板需对比市场分位调整竞争力，打工者可判断自身薪资处于行业前25%或后25%。
- 核心经验段薪资成本突出，3-5年经验者占比超五成且月薪较高，1-3年经验者占17%且月薪11232，HR需优化经验段人才配比，老板需控制中间段与新人薪资平衡，打工者可了解不同经验阶段的薪资预期。
- 高薪资段稀缺性显著，年薪>11.33万占15%，90%分位以上仅10%，10年以上经验者占1%，HR需重点挖掘顶尖人才，老板需评估高薪资群体贡献与成本合理性，打工者可明确顶尖薪资的达成难度与经验要求。
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