职位类别 生产制造 > 环保
环境采样/检测员
地区
廊坊
平均月薪 约￥54,492/年
￥4,541
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.46万 | 22% |
| 年薪4.46-5.02万 | 31% |
| 年薪5.02-5.89万 | 21% |
| 年薪5.89-6.93万 | 11% |
| 年薪>6.93万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 31% | ￥4,446 |
| 1-3年 | 60% | ￥4,533 |
| 3-5年 | 8% | ￥4,076 |
| 5-10年 | 1% | ￥13,428 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,285/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,935/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,148/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,719/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,762/年
主要发现
- 岗位以24岁以下年轻人为主（占58%），需关注年轻员工的招聘吸引力与留存策略（HR/老板）；年轻人可把握入门机会（打工者）。
- 3-5年经验员工占比低（8%）且薪资下降（平均月薪4076），需优化职业发展路径避免人才流失（HR/老板）；打工者需提前规划技能提升（打工者）。
- 超五成员工年薪低于5.02万，需平衡成本与市场竞争力（HR/老板）；打工者需明确多数人薪资处于中低水平（打工者）。
- 5-10年经验员工占比1%但薪资达13428，需保留核心员工（HR/老板）；打工者需重视长期经验积累（打工者）。
- 1-3年经验员工占60%，需强化技能培训与绩效激励（HR/老板）；新人可通过1-3年积累提升薪资（打工者）。
- 75%员工年薪低于6.07万，需设计差异化薪资结构（如绩效奖金）（HR/老板）；打工者需进入前10%（年薪>7.58万）才能拿高薪资（打工者）。
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