职位类别 生产制造 > 环保
碳排放管理师
地区
廊坊
平均月薪 约￥103,068/年
￥8,589
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.01万 | 18% |
| 年薪8.01-9.50万 | 26% |
| 年薪9.50-11.40万 | 24% |
| 年薪11.40-13.18万 | 15% |
| 年薪>13.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 333% | ￥5,328 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 57% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,134/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,365/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,209/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,509/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,122/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间，50%从业者年薪在8.01-11.4万之间，两端（<8.01万、>13.18万）各占15%，显示大部分人薪资处于中等水平，高低薪存在差距，HR需关注薪资结构合理性，老板需平衡成本与激励，打工者可判断自身薪资分位。
- 从业者极端年轻，24岁以下占43%、25-29岁占57%，30岁以上为0，说明职位对年轻群体需求大，HR需侧重年轻人招聘渠道，老板需考虑团队稳定性与培训投入，打工者（年轻人）可把握新兴职位入门机会。
- 工作经验要求集中于1-3年，该段平均月薪5328（为唯一有数据经验段），说明职位以初级/中级为主，HR需调整招聘要求为1-3年经验，老板需承担培训成本，打工者（1-3年经验）可关注入门机会与成长空间。
- 薪资分位数分布对称，中位数（50%）约8.27万（月薪8267），接近平均8589，75%从业者年薪低于12.05万，top10%超过14.3万，HR可将分位数作为定薪基准，老板可参考分位数优化激励，打工者可通过分位数设定薪资提升目标。
- 低经验段与整体薪资差距明显（1-3年经验5328 vs 整体8589），说明职位有薪资增长空间，HR需设计经验与薪资挂钩的晋升机制，老板需鼓励员工积累经验，打工者可通过提升经验实现薪资提升。
- 年龄结构单一（均为29岁以下），可能因职位为新兴领域（碳排放管理），需学习能力强，HR需关注年轻员工职业发展需求，老板需利用年轻人活力，打工者（年轻人）可通过该职位进入环保行业。
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