职位类别 生产制造 > 环保
EHS工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥103,644/年
￥8,637
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.62万 | 26% |
| 年薪7.62-10.00万 | 32% |
| 年薪10.00-12.62万 | 21% |
| 年薪12.62-15.50万 | 9% |
| 年薪>15.50万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 41% | ￥4,433 |
| 3-5年 | 29% | ￥10,131 |
| 5-10年 | 4% | ￥13,580 |
| 10年以上 | 26% | ￥33,308 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,378/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,322/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,997/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,860/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,521/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（年薪7.62万以下及7.62-10万占比58%），HR需关注基础薪资竞争力，老板需优化成本结构，打工者需了解入门薪资水平。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验月薪4433，3-5年跃升至10131（增长128%），10年以上达33308，HR需制定经验导向薪酬体系，老板需重视老员工保留，打工者需明确经验提升路径。
- 资深员工（10年以上经验）占比26%且薪资极高（月薪33308），HR需设计针对资深员工的长期激励策略，老板需利用其专业价值，打工者需看到长期深耕的高回报。
- 薪资分位数差距大（90分位169521元/年是10分位60378元/年的2.8倍），HR需建立合理薪资梯度，老板需提升核心员工薪资竞争力，打工者需明确顶尖薪资标准。
- 3-5年经验是薪资增长关键节点（占比29%，月薪10131），HR需强化该阶段员工激励，老板需提供培训与项目机会，打工者需在该阶段积累核心能力。
- 年龄分布中35岁以上占比36%（35-39岁21%、40-44岁12%、45岁以上3%），且多为资深员工（10年以上经验占比26%），HR需关注不同年龄层薪酬公平性，老板需发挥资深员工价值，打工者需规划长期职业发展。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/572737