职位类别 生产制造 > 环保
环评工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥66,936/年
￥5,578
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.77万 | 18% |
| 年薪5.77-6.63万 | 26% |
| 年薪6.63-7.96万 | 25% |
| 年薪7.96-9.19万 | 15% |
| 年薪>9.19万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 86% | ￥5,511 |
| 3-5年 | 14% | ￥8,843 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,650/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,979/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,084/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,871/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,834/年
主要发现
- 岗位经验结构高度集中于1-3年（86%），其薪资（5511元/月）接近整体平均（5578元/月），HR需确保初级岗位薪资具备竞争力以吸引年轻求职者，打工者需重视初期经验积累以站稳行业。
- 3-5年经验员工占比极低（14%）但薪资较1-3年段大幅跃升（8843元/月，涨幅约60%），老板需关注资深人才短缺问题，需通过薪资激励或内部培养保留有经验员工，打工者需明确经验升级是薪资增长的关键节点。
- 员工年龄结构年轻化特征显著（29岁以下占70%，24岁以下占41%），HR需构建适配年轻群体的培训体系与文化，老板需防范因年轻员工流失导致的人才断层，打工者可利用年轻优势快速进入行业。
- 薪资分位数显示50%从业者薪资低于70084元/年（约5840元/月），10%低于48650元/年（约4054元/月），HR需对标分位值调整薪资结构以保持竞争力，打工者需清晰自身薪资所处位置以制定成长目标。
- 高薪资区间（>9.19万/年）占比15%，与3-5年经验群体比例（14%）高度重合，说明资深员工是高薪资核心来源，老板需为有经验员工提供匹配其价值的薪资待遇，避免人才流失。
- 年薪分布呈中间集中特征（5.77-7.96万/年占51%），HR需优化薪资带宽以体现不同绩效与经验员工的差异化，打工者需通过提升绩效进入更高薪资区间（如7.96万/年以上占30%）。
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