职位类别 生产制造 > 环保
环保工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥72,672/年
￥6,056
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.97万 | 19% |
| 年薪5.97-7.05万 | 27% |
| 年薪7.05-8.48万 | 22% |
| 年薪8.48-9.95万 | 14% |
| 年薪>9.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,495 |
| 3-5年 | 3% | ￥10,394 |
| 5-10年 | 34% | ￥29,584 |
| 10年以上 | 11% | ￥33,174 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,933/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,690/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,717/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,879/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,678/年
主要发现
- 低薪基础群体占比近半（46%年薪低于7.05万），HR需关注基础岗位薪资竞争力，老板需警惕低薪对人员留存的影响，打工者（新人）需明确入门薪资水平。
- 经验与薪资呈陡峭增长（5-10年经验者月薪是1-3年的5倍多），但3-5年经验者占比仅3%，HR需设计中间阶段留存策略，老板需重视核心经验员工激励，打工者需聚焦经验积累以实现薪资跃迁。
- 从业者以年轻人为主（24岁以下占55%），HR需优化新人培养体系，老板需平衡团队年龄结构（避免缺乏资深员工），打工者（年轻人）需抓住行业对新人的需求机会。
- 薪资中位数（7.37万）略高于平均，说明薪资分布集中在中低段，HR需参考中位数制定薪资结构，老板需了解大部分员工薪资处于中等水平，打工者可通过中位数判断自身薪资位置。
- 高薪段（>8.48万）占比29%且主要由5年以上经验者构成（5-10年占34%、10年以上占11%），HR需靶向招聘资深人才，老板需保留高薪经验员工，打工者需明确长期经验积累是进入高薪段的关键。
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