职位类别 生产制造 > 新能源
电机工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥130,704/年
￥10,892
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.84万 | 19% |
| 年薪9.84-12.04万 | 26% |
| 年薪12.04-14.81万 | 23% |
| 年薪14.81-17.73万 | 15% |
| 年薪>17.73万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,380 |
| 1-3年 | 20% | ￥10,160 |
| 3-5年 | 54% | ￥13,074 |
| 5-10年 | 26% | ￥16,185 |
| 10年以上 | 0% | ￥28,637 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,225/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,858/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥126,871/年
- 📊 75%分位薪资：约￥157,899/年
- 📊 90%分位薪资：约￥192,324/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（年薪9.84-14.81万占比49%），HR需确保中间层薪资竞争力，老板需稳定该群体，打工者可参考中位水平评估自身薪资合理性。
- 3-5年经验者为核心群体（占比54%），月薪13074较1-3年明显提升，HR需重点保留该阶段人才，老板需提供成长机会，打工者需在此阶段强化能力以实现薪资跃迁。
- 高薪资群体（年薪>17.73万）占比14%，但10年以上经验者占比为0，说明廊坊地区资深电机工程师稀缺，HR需拓展资深人才招聘渠道，老板需提高资深人才待遇，打工者若有10年以上经验可关注该地区高薪资机会。
- 薪资分位数显示中位值（12.69万/年）接近平均月薪，说明薪资分布集中，HR需优化薪资结构避免中间层流失，老板需确保中位薪资符合市场水平，打工者可通过分位数判断自身薪资所处位置。
- 1年以内经验者占比为0，说明廊坊该岗位更倾向招聘有经验人才，HR需聚焦有经验者招聘渠道，老板需考虑团队经验结构，打工者应届生需先积累经验再进入该岗位。
- 1-3年经验者占比20%，月薪10160略低于中位值，HR需关注其薪资增长空间，老板需制定晋升机制，打工者需在该阶段提升能力以进入更高薪资区间。
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