职位类别 生产制造 > 技工/普工
水电工
地区
廊坊
平均月薪 约￥63,120/年
￥5,260
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.64万 | 17% |
| 年薪5.64-6.30万 | 24% |
| 年薪6.30-7.60万 | 24% |
| 年薪7.60-8.88万 | 16% |
| 年薪>8.88万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 30% | ￥9,050 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,268 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,340 |
| 5-10年 | 12% | ￥5,475 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,104/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,403/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,774/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,414/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,162/年
主要发现
- 年薪分布集中在5.64-7.6万区间（占比48%），HR可据此优化薪资带宽设置，老板需关注该区间薪资成本占比，打工者可将此作为薪资预期基准。
- 1年以内经验者占比达30%且平均月薪高达9050元（远高于其他经验段），HR需核查该群体用工性质（如短期项目、兼职），老板需警惕高薪资成本风险，打工者（新手）可关注短期高薪资机会但需评估稳定性。
- 30-39岁年龄段为核心群体（占比54%），HR招聘时可重点靶向该年龄段候选人，老板需强化对核心年龄段员工的 retention 策略，打工者（该年龄段）可明确自身在市场中的竞争力定位。
- 薪资分位数清晰呈现不同层级薪资水平（如50%分位约5731元/月、90%分位约8013元/月），HR可用于制定结构化薪资体系（如基层、骨干、资深层级定薪），老板需平衡薪资层级与绩效挂钩机制，打工者可通过分位数判断自身薪资处于市场何种位置及提升空间。
- 10年以上经验者占比为0%，HR需调研该职位长期职业发展路径缺失原因（如薪资瓶颈、工作强度），老板需关注员工长期发展需求以降低流失率，打工者（有经验）需提前规划职业转型或技能升级方向。
- 低年薪群体（<5.64万）占比17%，HR需分析其技能短板或工作效率问题，老板需优化低绩效员工管理机制，打工者（低薪资）需通过技能提升（如考证、学习新技术）突破薪资下限。
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