职位类别 生产制造 > 技工/普工
裁剪工
地区
廊坊
平均月薪 约￥62,268/年
￥5,189
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.48万 | 18% |
| 年薪5.48-6.21万 | 29% |
| 年薪6.21-7.08万 | 24% |
| 年薪7.08-8.10万 | 12% |
| 年薪>8.10万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 50% | ￥4,335 |
| 3-5年 | 50% | ￥5,305 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 33% |
| 40岁-44岁 | 33% |
| 45岁以上 | 34% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,585/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,062/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,541/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,036/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,082/年
主要发现
- 薪资集中于中等区间（5.48-7.08万占比超50%），HR需关注中间层员工留存，老板需维持该区间薪资竞争力，打工者需明确自身在中间层的位置以保持稳定性。
- 工作经验对薪资影响显著（3-5年经验月薪比1-3年高约22%），HR需招聘有1年以上经验的候选人，老板需给经验丰富者合理薪资，打工者需积累3-5年经验提升薪资。
- 年龄结构以35岁以上中年群体为主（占比100%），HR与老板需关注中年员工的职业发展与福利需求，打工者需利用经验优势保持职业稳定性。
- 薪资分位数差距明显（10分位约4.86万，90分位约8.71万），HR需优化薪资结构避免低薪者流失，老板需平衡高低薪差距保持公平，打工者需了解自身分位并针对性提升技能。
- 廊坊当地生活成本需与薪资匹配（平均月薪5189），HR与老板需确保薪资符合当地市场水平，打工者需对比当地其他行业薪资评估性价比。
- 高薪资群体（>8.10万占14%）存在，HR需挖掘其技能优势，老板需鼓励员工提升技能进入该层，打工者需向高薪资群体学习提升竞争力。
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