职位类别 生产制造 > 技工/普工
模具工
地区
廊坊
平均月薪 约￥93,384/年
￥7,782
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.13万 | 23% |
| 年薪7.13-8.19万 | 22% |
| 年薪8.19-9.58万 | 20% |
| 年薪9.58-11.06万 | 14% |
| 年薪>11.06万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 84% | ￥9,034 |
| 3-5年 | 15% | ￥12,939 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,291 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 21% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,447/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,046/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,309/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,313/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,586/年
主要发现
- 1-3年经验员工为岗位核心群体（占84%），其平均月薪9034元的水平需重点关注，直接影响团队稳定性与招聘效率。
- 3-5年经验员工薪资涨幅显著（较1-3年增长43%至12939元/月），是员工保留的关键阶段，需设计针对性激励机制。
- 5-10年经验员工占比极低（1%）且薪资骤降（6291元/月），反映岗位长期发展通道缺失，需警惕核心员工流失。
- 年龄结构以30-44岁中年群体为主（占65%），说明岗位对经验与稳定性要求高，需匹配符合中年员工需求的福利（如职业发展、家庭支持）。
- 薪资分位数显示75%员工薪资低于10.13万，90%低于12.06万，薪资差距较小，需优化薪酬结构以区分绩效，激发员工动力。
- 年薪分布集中在7.13-9.58万区间（占42%），平均年薪约9.34万，需对标市场薪资，确保核心群体薪资竞争力。
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