职位类别 生产制造 > 技工/普工
缝纫工
地区
廊坊
平均月薪 约￥66,924/年
￥5,577
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.22万 | 25% |
| 年薪5.22-6.22万 | 27% |
| 年薪6.22-7.34万 | 18% |
| 年薪7.34-8.61万 | 10% |
| 年薪>8.61万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥4,208 |
| 1-3年 | 71% | ￥4,512 |
| 3-5年 | 19% | ￥5,803 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,724 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,863/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,570/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,411/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,402/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,600/年
主要发现
- 1-3年经验员工占比71%，为生产核心群体，平均月薪4512元处于较低区间，需关注其留存，避免劳动力流失影响生产稳定性。
- 3-5年经验员工占19%，薪资5803元较1-3年涨幅显著，但5-10年经验员工仅占1%，长期留存难度大，需通过培训、晋升等机制延长服务周期。
- 年龄结构中35-39岁占23%（最多），25-29岁占比仅9%，需调整招聘策略吸引年轻劳动力，补充人力储备。
- 超半数员工（52%）年薪低于6.22万，18%员工年薪超8.61万，薪资差距明显，需评估结构合理性以平衡激励与公平。
- 10%员工年薪低于44863元（约3738元/月），需核查是否符合当地最低工资标准，避免劳动纠纷。
- 35-39岁员工占比最高（23%），该年龄段家庭负担较重，需关注福利需求（如社保、假期），提高员工归属感。
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