职位类别 生产制造 > 技工/普工
学徒工
地区
廊坊
平均月薪 约￥52,272/年
￥4,356
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.42万 | 19% |
| 年薪4.42-5.07万 | 29% |
| 年薪5.07-6.35万 | 23% |
| 年薪6.35-7.48万 | 12% |
| 年薪>7.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 085% | ￥3,134 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,525/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,745/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,627/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,272/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,740/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占53%），需聚焦年轻群体的招聘渠道、管理方式及留存策略。
- 工作经验集中于1-3年（占85%），属学徒性质岗位，需强化新人培训体系与成长路径设计。
- 年薪分布以中等收入为主（4.42-6.35万占52%），需维护中间段薪资公平性以稳定核心员工。
- 15%的高薪段（>7.48万）存在上升空间，需明确晋升标准以激励员工向高薪段流动。
- 薪资分位数显示分布均衡（中位数约5.26万，接近均值），需以中位数为参考优化薪资结构合理性。
- 低薪段占19%，需关注其技能提升与绩效改进，避免因薪资过低导致流失。
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