职位类别 生产制造 > 技工/普工
锅炉工
地区
廊坊
平均月薪 约￥59,580/年
￥4,965
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.01万 | 19% |
| 年薪5.01-5.40万 | 30% |
| 年薪5.40-6.42万 | 23% |
| 年薪6.42-7.19万 | 11% |
| 年薪>7.19万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 61% | ￥4,427 |
| 3-5年 | 35% | ￥3,163 |
| 5-10年 | 4% | ￥4,654 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 55% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,880/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,411/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,949/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,908/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,580/年
主要发现
- 年龄结构高度老龄化，45岁以上从业者占比55%，为绝对主力，HR需重点关注青年人才招聘与梯队建设，防范后续人才断层。
- 工作经验分布失衡，1-3年经验者占比达61%，为核心群体，而5-10年经验者占比仅4%，老板需重视资深员工保留，避免经验积累流失影响生产稳定性。
- 3-5年经验者平均月薪（3163元）低于1-3年经验者（4427元），薪资与经验增长不匹配，HR需排查岗位晋升或薪资结构问题，防止该阶段员工流失。
- 年薪集中于中低区间，5.01-5.40万占比30%，<5.01万占19%，合计近半，打工者需明确自身薪资定位，老板需评估薪资竞争力避免人才被挖角。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于55949元（约4662元/月），75%低于66908元（约5576元/月），HR需结合市场数据调整薪资结构，确保核心员工（如75分位以上）薪资具有吸引力。
- 10年以上经验者占比为0，5-10年经验者占比极低，说明行业长期留存率低，老板需优化福利（如社保、培训）与发展通道，提高员工忠诚度。
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