职位类别 生产制造 > 技工/普工
电梯工
地区
廊坊
平均月薪 约￥50,688/年
￥4,224
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.63万 | 20% |
| 年薪4.63-5.31万 | 26% |
| 年薪5.31-6.21万 | 23% |
| 年薪6.21-7.31万 | 13% |
| 年薪>7.31万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,084 |
| 1-3年 | 78% | ￥4,940 |
| 3-5年 | 17% | ￥5,847 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,080 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,000 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,538/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,261/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,173/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,862/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,455/年
主要发现
- 薪资分布呈现明显分层，20%从业者年薪低于4.63万，16%高于7.31万，需关注薪资结构的合理性与公平性，避免差距过大或激励不足。
- 1-3年工作经验者为岗位核心群体（占78%），平均月薪4940元，说明企业更倾向于招聘有一定经验的员工，打工者需注重初期经验积累，HR需优化该群体的留存策略。
- 年龄结构偏年轻，34岁以下从业者占比83%（24岁以下36%、25-29岁23%、30-34岁24%），需关注年轻人的培养与职业发展通道，避免因成长空间不足导致流失。
- 薪资中位数（54173元/年）高于平均值（50688元/年），说明低薪群体拉低了平均水平，打工者可参考中位数定位自身薪资合理性，企业需确保中间层员工薪资具有竞争力。
- 资深员工（10年以上）占比极低（1%）且薪资较高（7000元/月），需关注人才梯队建设，避免资深人才短缺影响团队稳定性与技术传承。
- 薪资分位数差距显著（10%分位39538元/年 vs 90%分位79455元/年），需建立清晰的薪资激励机制，将薪资与绩效、技能挂钩，激发员工提升动力。
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