职位类别 生产制造 > 技工/普工
空调工
地区
廊坊
平均月薪 约￥68,952/年
￥5,746
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.91万 | 19% |
| 年薪5.91-6.92万 | 25% |
| 年薪6.92-8.30万 | 23% |
| 年薪8.30-9.58万 | 15% |
| 年薪>9.58万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,089 |
| 1-3年 | 9% | ￥4,048 |
| 3-5年 | 65% | ￥5,978 |
| 5-10年 | 25% | ￥6,624 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,208 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,552/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,703/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,170/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,619/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,413/年
主要发现
- 年薪分布集中在5.91-8.30万区间（占比48%），HR/老板需关注该核心区间的薪资竞争力以吸引保留员工，打工者可参考此区间评估自身薪资合理性。
- 3-5年工作经验是核心群体（占比65%，平均月薪5978元），经验积累对薪资提升作用显著，HR/老板需重视该经验段员工的保留，打工者需注重3-5年关键期的经验积累。
- 年龄以24-34岁为主（占比66%），其中30-34岁占比最高（28%），HR/老板需关注青年及中青年员工的职业发展需求，打工者可了解自身年龄阶段的行业竞争力。
- 薪资分位数提供明确参考（如50%分位年薪7.22万、75%分位8.76万），HR/老板可据此制定薪资结构（如中位值为基准），打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 1年以内经验占比为0%，说明职位对经验有一定要求，HR/老板招聘时需侧重有经验者，打工者若无经验需先积累相关技能再进入该岗位。
- 5-10年经验占比25%，平均月薪6624元，薪资增长幅度放缓，HR/老板需为资深员工提供激励机制避免流失，打工者需考虑通过提升技能或转岗突破薪资瓶颈。
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