职位类别 生产制造 > 技工/普工
包装工
地区
廊坊
平均月薪 约￥55,824/年
￥4,652
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.30万 | 20% |
| 年薪4.30-5.17万 | 26% |
| 年薪5.17-6.38万 | 26% |
| 年薪6.38-7.68万 | 10% |
| 年薪>7.68万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,874 |
| 1-3年 | 44% | ￥4,124 |
| 3-5年 | 40% | ￥5,646 |
| 5-10年 | 16% | ￥5,208 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,145 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,726/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,560/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,322/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,399/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,128/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比37%，为主要群体。HR需优化针对年轻人的招聘渠道（如校园招聘、线上平台）；老板需关注年轻员工的留存策略（如职业发展、企业文化）；打工者（尤其是年轻人）需了解行业对新人的需求强度。
- 工作经验与薪资呈“中间高两端低”特征：3-5年经验者平均月薪5646元（为各阶段最高），占比40%；1-3年经验者占比44%（为最大群体），但平均月薪为4124元（为各阶段最低）。HR需调整1-3年经验者的薪资竞争力以吸引人才；老板需平衡经验型员工（3-5年）的成本与产出；打工者需明确3-5年经验为薪资提升关键期。
- 薪资分位数差异显著：10%分位月薪约2894元，90%分位约7094元，差距达2.45倍。HR需根据分位数设定合理薪资区间（如中位值4443元可作为基准）；老板需监控薪资分布是否与绩效挂钩；打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 1-3年经验者为核心用工群体：占比44%，但薪资最低。HR需优化该群体的薪酬结构（如设置绩效奖金）以降低流失率；老板需评估该群体的产能与成本性价比；打工者（新人）需了解初始阶段的薪资预期。
- 高薪群体占比有限但存在提升空间：年薪>7.68万者占15%，主要集中在3-5年及以上经验者。老板需明确高薪群体的价值（如技术骨干）并制定激励政策；打工者需关注经验积累对进入高薪区间的作用；HR需识别高潜力员工并规划晋升路径。
- 中年员工占比极低：40岁以上仅占9%。HR需评估是否存在年龄歧视或中年员工就业壁垒；老板需关注员工老龄化趋势（若未来年轻人供给减少）的应对策略；打工者（中年）需提升技能以适应行业需求。
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