职位类别 生产制造 > 技工/普工
组装工
地区
廊坊
平均月薪 约￥52,452/年
￥4,371
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.99万 | 21% |
| 年薪4.99-5.71万 | 30% |
| 年薪5.71-6.93万 | 20% |
| 年薪6.93-8.00万 | 10% |
| 年薪>8.00万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,916 |
| 1-3年 | 86% | ￥4,571 |
| 3-5年 | 7% | ￥4,066 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,848 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,134 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,764/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,587/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,024/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,377/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,096/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：年薪4.99万以下及4.99-5.71万占比51%，多数组装工薪资处于基础水平，HR需评估基础薪资竞争力，老板需关注一线成本结构，打工者需明确行业普遍范围。
- 经验薪资呈“U型”：1-3年经验占比86%（核心群体），月薪4571；3-5年薪资下降至4066（技能瓶颈或饱和）；5年以上超8000（稀缺），HR需优化经验段薪资设计，老板需重视资深保留与培养，打工者需规划长期提升。
- 年龄以青年中年为主：30-34岁占比27%（最高），24以下24%，25-29岁22%，40以上仅10%，HR需关注年龄结构稳定性，老板需考虑劳动力可持续性，打工者需了解年龄就业占比。
- 薪资分化显著：10分位年薪4.28万与90分位8.71万差距约1倍，HR需确保薪资与绩效/技能挂钩公平性，老板需通过激励提升上限，打工者需明确薪资提升的技能/绩效标准。
- 资深员工稀缺溢价高：5年以上经验占比6%，但月薪超8000（远高于平均），说明资深组装工稀缺，HR需加大资深招聘，老板需培养内部员工，打工者需重视长期经验积累。
- 新人薪资短期优势：1年以内经验者月薪4916（高于1-3年的4571），可能因新人技能符合需求，HR需合理定位新人薪资，打工者需抓住入职初期优势。
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