职位类别 生产制造 > 技工/普工
喷塑工
地区
廊坊
平均月薪 约￥80,928/年
￥6,744
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.45万 | 21% |
| 年薪6.45-7.17万 | 31% |
| 年薪7.17-8.22万 | 20% |
| 年薪8.22-9.33万 | 10% |
| 年薪>9.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,566 |
| 1-3年 | 60% | ￥7,234 |
| 3-5年 | 23% | ￥7,692 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,465 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,075 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,908/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,460/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,319/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,920/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,494/年
主要发现
- 工作经验结构：1-3年经验员工占比60%（核心基层群体），10年以上经验占1%（资深稀缺），HR/老板需关注基层熟练工稳定性及资深员工保留策略；打工者需重视初期经验积累，长期经验能显著提升薪资（10年以上月薪达10075）。
- 年薪分布特征：中间段（6.45-7.17万）占比最大（31%），低年薪（<6.45万）占21%，高年薪（>9.33万）占15%，HR/老板需优化中间层激励机制，推动低薪层提升，匹配高薪层绩效；打工者可参考中间层薪资基准，明确自身定位及提升目标。
- 年龄分布核心：35-39岁（25%）、30-34岁（24%）为核心年龄层，合计近50%，HR/老板需关注中年员工福利（如社保、假期）及职业发展需求，避免流失；打工者可参考核心年龄层技能要求，提升竞争力。
- 薪资分位数提示：50%员工薪资低于72319（约6027/月），75%低于84920（约7077/月），HR/老板需确保中位数以下员工薪资公平性，调整结构避免倒挂；打工者可通过分位数判断自身水平，制定提升计划（如进入更高分位）。
- 新人进入门槛：1年以内经验占比0%，说明企业更倾向招聘有经验者，HR/老板需评估新人培训投入与回报，调整招聘策略；打工者需先积累相关经验（如实习或基层岗位），提升进入行业的竞争力。
- 高薪资驱动因素：5-10年经验员工薪资达8465/月，10年以上达10075/月，说明经验积累与薪资正相关，HR/老板需强化经验与薪资挂钩的激励机制；打工者需规划长期职业发展，通过技能提升（如高级喷塑技术）进入高薪资区间。
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