职位类别 生产制造 > 技工/普工
电镀工
地区
廊坊
平均月薪 约￥66,648/年
￥5,554
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.92万 | 17% |
| 年薪5.92-6.56万 | 27% |
| 年薪6.56-7.73万 | 24% |
| 年薪7.73-8.83万 | 14% |
| 年薪>8.83万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,987 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,227 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,990 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,243 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,819 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,647/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,500/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,389/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,826/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,198/年
主要发现
- 工作经验与薪资强绑定：3-5年经验者为核心群体（占比68%），平均月薪15990，是廊坊电镀工产能的主要贡献者；5-10年经验者月薪提升至18243，但10年以上占比为0，需关注高经验人才留存。
- 年薪分布集中于中低段：5.92-7.73万区间占比51%（27%+24%），为多数从业者薪资水平；>8.83万高薪资群体仅占15%，需优化薪资激励性。
- 分位数揭示市场基准：行业10%分位薪资52647（月薪约4387）、50%分位69389（月薪约5782）、90%分位95198（月薪约7933），HR可据此调整招聘薪资，打工者可对标自身定位。
- 高经验人才极度稀缺：10年以上经验者占比为0，但平均月薪达22819，HR需重点挖掘或内部培养，老板需考虑通过薪资或发展空间吸引。
- 低经验者数据矛盾：1年以内经验者平均月薪9987（年薪约11.98万），但占比为0，可能存在误差，HR需核实实际招聘需求及薪资水平。
- 中薪群体占比大：5.92-7.73万区间占比超五成，老板需关注该群体稳定性，避免因薪资竞争力不足导致流失。
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