职位类别 生产制造 > 技工/普工
折弯工
地区
廊坊
平均月薪 约￥61,812/年
￥5,151
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.20万 | 22% |
| 年薪6.20-6.78万 | 28% |
| 年薪6.78-7.81万 | 20% |
| 年薪7.81-8.88万 | 12% |
| 年薪>8.88万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,069 |
| 1-3年 | 79% | ￥6,564 |
| 3-5年 | 7% | ￥7,438 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,329 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,301 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,764/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,249/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,337/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,721/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,469/年
主要发现
- 团队以1-3年经验者为主（占79%），资深员工（10年以上）稀缺（占2%），需加强新人培养与资深技术传承。
- 近半员工年薪在6.2万以下，中位数7.13万，多数薪资处于中低区间，需提升薪资竞争力或优化绩效激励。
- 10年以上经验者月薪9301（远高于平均），但占比极低，资深技术人才短缺，需加大资深员工招聘或留存投入。
- 30-34岁员工占比最高（29%），青年与中年骨干为核心，需关注该年龄段员工的职业发展与生活需求以保持稳定性。
- 薪资分位数差距明显（90%分位是10%分位的1.76倍），需确保薪资差距与绩效、经验匹配，避免内部不公平。
- 1年以内经验者占比为0%，可能反映企业不招应届生或新人留存率极低，需优化招聘策略与新人培养体系。
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