职位类别 生产制造 > 技工/普工
钣金工
地区
廊坊
平均月薪 约￥81,336/年
￥6,778
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.34万 | 23% |
| 年薪6.34-7.51万 | 26% |
| 年薪7.51-8.70万 | 20% |
| 年薪8.70-10.19万 | 12% |
| 年薪>10.19万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,705 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,735 |
| 3-5年 | 20% | ￥6,268 |
| 5-10年 | 20% | ￥8,388 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,924 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,264/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,767/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,642/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,279/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,434/年
主要发现
- 近五成从业者年薪低于7.51万（其中23%低于6.34万），薪资集中在中低区间，HR需合理定位基础岗位薪资水平，老板需控制核心人力成本，打工者可了解行业入门及基础岗位的薪资基准。
- 工作经验对薪资影响显著，5-10年经验者月薪较1-3年者高约46%，10年以上者月薪超万元，HR需搭建经验梯队培养机制，老板需评估经验与产出的匹配度，打工者需重视长期经验积累的价值。
- 30-39岁为核心劳动力群体（占比56%），HR需关注该年龄段员工的稳定性及职业发展需求（如福利、晋升），老板需提升核心群体留存率，打工者可明确自身在行业中的主力地位及发展重心。
- 薪资分化明显，10%分位（约4605元/月）与90%分位（约9203元/月）差距近一倍，HR需优化薪资结构避免两极分化，老板需确保高薪资群体的绩效产出，打工者可通过提升技能或经验进入更高薪资分位。
- 1-3年经验者占比超半数（59%）但薪资较低（平均5735元/月），说明行业对初级从业者需求大但薪资竞争力有限，HR需完善新人培养体系提升留存，老板需平衡新人成本与成长潜力，打工者需快速积累经验以进入更高薪资区间。
- 高年薪群体（>10.19万）占比17%，存在一定高收入空间，HR需建立高绩效激励机制吸引优秀人才，老板需关注高收入者的贡献是否匹配薪资，打工者可通过提升专业技能或管理能力进入高收入群体。
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