职位类别 生产制造 > 技工/普工
油漆工
地区
廊坊
平均月薪 约￥73,800/年
￥6,150
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.97万 | 20% |
| 年薪6.97-7.89万 | 25% |
| 年薪7.89-9.13万 | 22% |
| 年薪9.13-10.49万 | 14% |
| 年薪>10.49万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,589 |
| 1-3年 | 49% | ￥7,327 |
| 3-5年 | 51% | ￥8,270 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,917 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,584 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 22% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,772/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,821/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,703/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,940/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,081/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：20%从业者年薪低于6.97万，16%超过10.49万，中间区间（6.97-10.49万）占比达61%，低薪资群体拉低平均月薪（6150），高薪资群体占比有限，HR需合理定位薪资基准，老板要平衡两端薪资避免人才流失，打工者要提升技能进入高薪资区间。
- 工作经验与薪资强相关且经验区间高度集中：1-3年经验者占49%（平均月薪7327），3-5年占51%（平均月薪8270），覆盖全部从业者，说明岗位对1-5年经验有明确需求，经验增长直接带动薪资提升，HR需重点招募该经验区间候选人，老板要设计与经验匹配的薪资体系，打工者要注重初期经验积累。
- 年龄结构以中年群体为核心劳动力：30-44岁从业者占比达62%（30-34岁23%、35-39岁17%、40-44岁22%），45岁以上占18%，25岁以下仅20%，说明岗位对体力、稳定性或经验有要求，中年群体为主要产出群体，HR需关注中年群体的招聘与留存，老板要考虑其职业发展与福利保障，打工者中中年群体可依托经验保持竞争力。
- 多数从业者处于中间薪资层，高薪资者占比低：50%从业者年薪低于8.27万（中位数），75%低于9.69万，10%超过11.31万，薪资结构较为集中，HR可将中位数作为薪资谈判基准，老板要避免过度压缩中间层薪资，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 无经验或长期经验者难以进入该岗位：1年以内及5年以上经验者占比均为0%，说明油漆工岗位对经验门槛有要求，既需要一定技能积累，也可能因行业特性导致长期经验者转行或晋升，HR需聚焦招聘有1-5年经验的候选人，老板要重视员工的技能培训与职业发展路径，打工者要在初期积累足够经验以进入该岗位。
- 年龄与经验存在对应关系，薪资随年龄增长提升：25-29岁（13%）对应1-3年经验，30-34岁（23%）对应3-5年经验，年龄越大经验越丰富、薪资越高，HR可结合年龄与经验筛选候选人，老板要平衡年龄结构与薪资成本，打工者要知道年龄增长带来的经验与薪资提升价值。
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