职位类别 生产制造 > 技工/普工
电工
地区
廊坊
平均月薪 约￥68,208/年
￥5,684
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.18万 | 20% |
| 年薪5.18-5.90万 | 26% |
| 年薪5.90-7.22万 | 23% |
| 年薪7.22-8.18万 | 14% |
| 年薪>8.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,710 |
| 1-3年 | 53% | ￥5,829 |
| 3-5年 | 44% | ￥5,800 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,811 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,020 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,727/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,915/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,064/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,655/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,014/年
主要发现
- 近七成电工年薪在7.22万以下，中低薪资为多数群体，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡成本与员工留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者占53%为绝对主力，薪资（5829元/月）略高于平均，3-5年经验者占44%，薪资与1-3年接近，经验增长带来的薪资提升有限，HR需调整招聘经验要求，老板需优化经验价值回报，打工者需理性预期经验对薪资的影响。
- 30-39岁中青年占比45%（23%+22%）为核心群体，HR需聚焦该年龄段员工保留，老板需利用其稳定性与效率，打工者需把握职业黄金期。
- 薪资分位数差距明显，10%分位（44727元/年）与90%分位（90014元/年）差距约2倍，HR需强化高薪资员工激励，老板需优化薪资结构合理性，打工者需明确薪资提升空间。
- 五分之一电工年薪低于5.18万，低薪群体规模较大，HR需关注其满意度与流失风险，老板需完善最低工资标准与福利保障，打工者需规避低薪陷阱。
- 5-10年经验者占比仅3%，10年以上经验者为0，说明老员工留存困难，HR需建立职业发展通道，老板需重视员工长期培养，打工者需考虑职业转型或提升技能。
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