职位类别 生产制造 > 技工/普工
氩弧焊工
地区
廊坊
平均月薪 约￥75,228/年
￥6,269
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.66万 | 18% |
| 年薪6.66-7.84万 | 29% |
| 年薪7.84-9.38万 | 22% |
| 年薪9.38-10.81万 | 13% |
| 年薪>10.81万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,607 |
| 1-3年 | 6% | ￥8,608 |
| 3-5年 | 56% | ￥8,393 |
| 5-10年 | 38% | ￥8,978 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,863 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,155/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,530/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,994/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,530/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,444/年
主要发现
- 薪资分布差距明显，中间层（25%-75%分位数）年薪集中在6.85-9.65万（月薪5711-8044），占比50%，top15%年薪超10.81万（月薪9008+），低薪群体（10%）年薪低于5.82万（月薪4846），需关注低薪群体稳定性及高薪资激励的有效性。
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占56%），但平均月薪（8393）略低于1-3年经验者（8608），需关注核心经验层薪资竞争力，避免因薪资倒挂导致流失。
- 岗位以中年员工为主（30-39岁占55%），29岁以下年轻人占18%，需关注人才梯队建设，避免后续年轻人才供给不足。
- 5-10年经验员工占38%，平均月薪（8978）接近高薪资门槛，需关注该群体保留策略，因他们是高绩效产出的关键。
- 50%员工年薪超8.2万（月薪6833），平均月薪受低薪群体拉低，打工者需明确自身薪资定位，HR需优化薪资结构以减少低薪群体对整体满意度的影响。
- 年龄与经验匹配度高（30-39岁对应3-10年经验），但年轻人占比低，需关注招聘策略是否能吸引更多年轻人才进入，避免岗位人才断层。
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