职位类别 生产制造 > 技工/普工
焊工
地区
廊坊
平均月薪 约￥72,636/年
￥6,053
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.80万 | 23% |
| 年薪6.80-7.81万 | 23% |
| 年薪7.81-9.18万 | 21% |
| 年薪9.18-10.70万 | 13% |
| 年薪>10.70万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,586 |
| 1-3年 | 36% | ￥6,306 |
| 3-5年 | 55% | ￥8,848 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,305 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,129 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,377/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,057/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,074/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,257/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,248/年
主要发现
- 3-5年经验为岗位核心群体：占比55%，平均月薪8848，显著高于1-3年的6306，HR需重点保留该群体，老板需关注其薪资成本合理性，打工者需重视该阶段经验积累。
- 薪资两极分化明显：年薪<6.8万与>10.7万的群体占比分别为23%、17%；90%的人薪资低于11.6万，top10%高于11.6万，HR需平衡薪资结构，老板避免高薪群体流失，打工者可瞄准top17%的高薪区间。
- 年龄结构成熟化：30-39岁群体占比52%，45岁以上占19%，年轻人（24岁以下）仅7%，HR需考虑年龄梯队建设，老板关注 older员工的经验传承，打工者需认识到经验对岗位的重要性。
- 中位数更能反映真实薪资水平：平均年薪7.26万（月薪6053）低于中位数8.21万，说明低薪群体（前两档46%）拉低了平均，HR需分析低薪群体的原因（如技能不足），老板需关注中间群体的薪资满意度，打工者需以中位数作为薪资基准。
- 5年以上经验面临薪资增长瓶颈：5-10年经验者占比8%，平均月薪8305，低于3-5年的8848，HR需为该群体设计职业发展通道，老板避免核心员工因瓶颈流失，打工者需提前规划5年以上的职业路径（如管理或技能升级）。
- 新人进入门槛高：1年以内经验者占比0%，说明岗位很少招聘无经验新人，HR需考虑是否储备新鲜血液，老板关注团队经验传承，打工者需具备1-3年经验才能进入该岗位。
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