职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
服装/纺织设计
地区
廊坊
平均月薪 约￥65,124/年
￥5,427
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.49万 | 19% |
| 年薪5.49-6.55万 | 27% |
| 年薪6.55-7.95万 | 23% |
| 年薪7.95-9.48万 | 14% |
| 年薪>9.48万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,484 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,784 |
| 3-5年 | 13% | ￥9,600 |
| 5-10年 | 19% | ￥11,875 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,669 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 24% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,442/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,902/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,300/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,155/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,698/年
主要发现
- 廊坊服装/纺织设计岗位薪资呈中等集中分布，50%从业者年薪在5.49-7.95万之间，HR需针对这一主力群体制定匹配的招聘薪资策略，老板需关注其薪资竞争力以保留核心员工。
- 工作经验与薪资增长关联显著，1-3年经验者占比67%（平均月薪5784），3-5年经验者月薪跳升至9600（占比13%），老板需关注经验型人才培养，打工者需明确经验积累是薪资提升的关键。
- 年龄分布存在“中间层缺失”问题，30-34岁从业者占比仅6%，远低于25-29岁（18%）和35-39岁（22%），HR需调查该年龄段员工流失原因并制定留存策略，老板需避免团队出现人才断层。
- 薪资分位数显示行业中位数年薪为6.73万（约5608月薪），75%从业者低于8.42万，90%低于10.47万，HR可据此制定薪资带宽，打工者可判断自身薪资在行业中的位置。
- 高经验人才（5-10年）占比19%（平均月薪11875），10年以上占比仅1%（14669），老板需关注经验型人才的留存，避免因高经验人才占比低影响团队能力。
- 24岁以下从业者占比12%（平均月薪3484），1-3年经验者占比67%（5784），HR需调整入门薪资以吸引新人，打工者需了解入门后薪资的提升空间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/572504