职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
焊接工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥79,788/年
￥6,649
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.29万 | 18% |
| 年薪6.29-7.18万 | 25% |
| 年薪7.18-8.58万 | 23% |
| 年薪8.58-9.89万 | 27% |
| 年薪>9.89万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,459 |
| 1-3年 | 15% | ￥6,105 |
| 3-5年 | 83% | ￥7,798 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,521 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,100 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,389/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,134/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,487/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,056/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,063/年
主要发现
- 薪资集中度高，高端薪资（>9.89万）占比低（16%），需关注高端焊接人才的薪资竞争力以吸引留存。
- 3-5年经验员工为核心群体（占83%），薪资显著高于其他阶段（7798元/月），需重点激励该阶段员工稳定产能。
- 团队年轻化明显（24岁以下占29%，34岁以下占81%），需关注年轻人的技能培养与职业发展规划。
- 资深员工（5年以上）占比极低（2%），需分析其留存率低的原因（如薪资、发展空间）。
- 应届生（1年以内）占比为0，需评估焊接岗位招聘门槛是否合理，或是否需要调整应届生引入策略。
- 薪资分位数显示中位数（7.55万）与75分位（9万）差距较小，需关注如何推动员工突破薪资瓶颈进入更高分位。
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