职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
冲压工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥76,536/年
￥6,378
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.37万 | 24% |
| 年薪6.37-7.21万 | 24% |
| 年薪7.21-8.39万 | 21% |
| 年薪8.39-9.68万 | 12% |
| 年薪>9.68万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,265 |
| 1-3年 | 8% | ￥7,458 |
| 3-5年 | 82% | ￥10,217 |
| 5-10年 | 9% | ￥12,123 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,570 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,541/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,738/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,920/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,309/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,705/年
主要发现
- 3-5年经验群体占比高达82%且平均月薪（10217）显著高于整体平均（6378），为岗位核心力量，HR需重点维护其稳定性，老板需确保该群体薪酬竞争力，打工者可聚焦该经验段提升自身价值。
- 年薪分布中低薪段（<6.37万）与次低薪段（6.37-7.21万）合计占48%，高段（>9.68万）占17%，薪资分化明显，HR需优化低薪群体薪酬结构，老板需明确高薪资对应能力要求，打工者可通过提升技能进入高薪段。
- 年龄结构以年轻人（24岁以下30%）和青年（30-34岁35%）为主，中年以上（40岁以上）占比仅20%，行业年轻化突出，HR需关注青年人才培养，老板需考虑团队年龄梯度合理性，打工者尤其是年轻人可抓住成长机遇。
- 薪资分位数显示50%的人年薪低于74920（约6243月薪），而3-5年经验者平均月薪达10217，经验对薪资提升作用显著，HR需完善经验与薪酬挂钩机制，老板需认可经验价值，打工者需重视经验积累。
- 1年以内经验者占比0%，1-3年占8%，企业对无经验者需求极低，更倾向于有经验人才，HR需调整招聘策略聚焦有经验者，老板需减少新人培养成本，打工者需先积累基础经验再进入该行业。
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