职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
材料工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥108,672/年
￥9,056
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.71万 | 26% |
| 年薪8.71-10.80万 | 27% |
| 年薪10.80-13.30万 | 19% |
| 年薪13.30-15.96万 | 11% |
| 年薪>15.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,099 |
| 1-3年 | 34% | ￥10,900 |
| 3-5年 | 44% | ￥11,995 |
| 5-10年 | 22% | ￥11,002 |
| 10年以上 | 0% | ￥37,246 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,730/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,591/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,111/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,025/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,597/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下及25-29岁占比达79%，为核心群体。HR需聚焦青年人才招聘与培养，老板需兼顾团队活力与梯队建设，打工者需认知年轻群体竞争环境。
- 3-5年经验为薪资与占比双峰值：该经验段占比44%且平均月薪最高（11995），为核心产出群体；1-3年占比34%，是储备力量。HR需重点保留3-5年经验员工，老板需优化其薪资竞争力，打工者可将此阶段作为发展关键期。
- 年薪分布呈中低薪集中特征：26%年薪<8.71万、27%在8.71-10.8万，合计53%为中低薪区间；15%年薪>15.96万，高收入群体占比适中。HR需平衡薪资层级，老板需关注中低薪群体稳定性，打工者可参考分位数（如50%分位11.01万）判断自身位置。
- 薪资分位数提供清晰梯度参考：10%分位7.17万、25%分位8.76万、50%分位11.01万、75%分位13.90万、90%分位17.36万。HR可用于制定薪资架构，老板可对标市场调整薪酬策略，打工者可评估自身薪资竞争力。
- 高经验段极端薪资案例需关注：10年以上经验占比0%但平均月薪达37246，为显著 outliers。HR需核实数据真实性，老板需考虑特殊人才薪资弹性，打工者可关注长期经验积累的潜在回报。
- 低经验段薪资起点明确：1年以内经验平均月薪6099，为 entry level 参考。HR需设定合理试用期薪资，老板需控制新人成本，打工者可预期初入行业薪资水平。
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