职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械设备工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥95,208/年
￥7,934
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.79万 | 22% |
| 年薪6.79-8.28万 | 27% |
| 年薪8.28-10.09万 | 21% |
| 年薪10.09-12.11万 | 12% |
| 年薪>12.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,912 |
| 1-3年 | 33% | ￥7,058 |
| 3-5年 | 52% | ￥7,537 |
| 5-10年 | 14% | ￥17,510 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,733 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,359/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,247/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,053/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,656/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,481/年
主要发现
- 核心经验群体（1-5年）占比达85%，但薪资水平较低（7058-7537元/月），HR需关注其薪资竞争力，避免人才流失。
- 年轻群体（24岁以下37%、25-29岁20%）占比超半，老板需考虑人才梯队建设，避免经验断层。
- 高经验群体（5-10年）占比为14%，但薪资较初级群体翻倍（17510元/月），打工者需重视经验积累，长期发展是提升薪资的关键。
- 近半员工（49%）年薪低于8.28万，老板需评估薪资结构合理性，避免过低薪资影响员工积极性。
- 薪资平均（7934元/月）高于中位数（7088元/月），HR需关注高薪资段人才的引进与保留，提升团队能力。
- 24岁以下员工占比37%，为第一大年龄群体，打工者需意识到行业竞争激烈，年轻阶段需提升技能以脱颖而出。
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