职位类别 生产制造 > 质量安全
生产安全员
地区
廊坊
平均月薪 约￥93,180/年
￥7,765
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.32万 | 35% |
| 年薪7.32-9.23万 | 26% |
| 年薪9.23-11.53万 | 14% |
| 年薪11.53-13.83万 | 6% |
| 年薪>13.83万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,981 |
| 1-3年 | 29% | ￥5,382 |
| 3-5年 | 45% | ￥6,886 |
| 5-10年 | 26% | ￥16,207 |
| 10年以上 | 0% | ￥36,568 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,268/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,576/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,138/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,331/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,441/年
主要发现
- 薪资分化显著：35%从业者年薪低于7.32万，16%超过13.83万，HR需优化薪资结构平衡公平与激励，老板应关注核心员工薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位与提升方向。
- 经验价值凸显：5-10年经验者平均月薪达16207元（为3-5年经验者的2.35倍），10年以上者更高，HR需强化资深员工留存机制，老板应重视经验丰富员工的技术与管理价值，打工者需注重长期经验积累以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构集中：30-34岁（27%）、25-29岁（26%）为核心群体，HR需关注青年员工培养与中年员工职业发展支持，老板应维护年龄结构稳定性避免人才断层，打工者需把握不同年龄段的发展重点（如青年积累经验、中年提升管理能力）。
- 薪资分布集中中间段：中位数（92138元/年）与平均数（7765元/月）接近，75%从业者薪资低于117331元/年，HR需确保中间段薪资与市场匹配，老板应平衡基础薪资与绩效激励，打工者需通过绩效提升进入更高薪资分位。
- 经验门槛清晰：1年以内经验者占比为0，1-3年经验者占29%，HR需明确招聘经验要求（优先1年以上），老板应避免无经验者增加培养成本，打工者需先积累1年以上相关经验再进入该岗位。
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