职位类别 生产制造 > 质量安全
体系审核员
地区
廊坊
平均月薪 约￥76,860/年
￥6,405
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.26万 | 22% |
| 年薪6.26-7.58万 | 25% |
| 年薪7.58-9.21万 | 21% |
| 年薪9.21-10.76万 | 13% |
| 年薪>10.76万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,331 |
| 1-3年 | 58% | ￥8,135 |
| 3-5年 | 26% | ￥9,448 |
| 5-10年 | 16% | ￥10,123 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,181 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,560/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,211/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,396/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,677/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,325/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（68%年薪低于9.21万），HR需关注基层薪资竞争力，老板需平衡成本与员工留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验群体占比58%且薪资高于平均（8135元/月），是职位需求核心，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需重视其成长与留存，打工者刚入行1-3年是薪资增长关键期。
- 年龄结构年轻化（24岁以下占32%，30岁以下合计46%），HR需适应年轻团队管理需求，老板需构建年轻化人才梯队，打工者尤其是年轻人有较多入职与成长机会。
- 高薪资群体占比16%（年薪>10.76万），说明存在薪资提升空间，HR需设计高绩效激励机制，老板需平衡高薪资与团队稳定性，打工者需通过技能提升或晋升进入高薪资区间。
- 薪资分位数显示差距（10%分位5.36万/年，90%分位11.73万/年），HR需制定合理薪资带宽，老板需参考市场分位调整薪酬策略，打工者可用分位数定位自身薪资水平。
- 经验与薪资正相关（随经验增加薪资递增），HR需重视员工经验积累，老板需鼓励长期发展，打工者需注重经验与技能提升以提高薪资。
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