职位类别 生产制造 > 质量安全
可靠度工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥92,352/年
￥7,696
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.36万 | 19% |
| 年薪7.36-8.81万 | 26% |
| 年薪8.81-10.71万 | 23% |
| 年薪10.71-12.79万 | 15% |
| 年薪>12.79万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,971 |
| 1-3年 | 9% | ￥10,062 |
| 3-5年 | 80% | ￥17,787 |
| 5-10年 | 10% | ￥21,328 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,027 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 66% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,789/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,773/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,778/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,487/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,645/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低区间集中、顶部有差距”特征：近半（45%）年薪低于8.81万，顶部15%超过12.79万，HR需优化薪酬结构以平衡不同层级人才需求，老板需关注低区间薪资是否能保留基础人才、顶部薪资是否能吸引核心人才，打工者需明确自身在薪资分布中的位置。
- 3-5年经验是职位核心需求：该经验段占比80%，平均月薪17787元，是薪资与需求的双重核心，HR需将招聘重点放在该经验段人才，老板需确保该群体薪资具有市场竞争力以避免流失，打工者需重视3-5年经验积累，这是提升薪资的关键期。
- 年龄与经验高度匹配：30-34岁占比66%，与3-5年经验区间重合，HR需针对该年龄段精准招聘，老板需考虑团队年龄结构稳定性（如30-34岁员工留存），打工者需在30岁前完成经验积累以进入核心群体。
- 经验晋升薪资涨幅显著：1-3年到3-5年，月薪从10062涨到17787（涨幅约77%），是薪资增长最快阶段，HR需设计合理晋升通道激励成长，老板需认可该阶段价值输出，打工者需抓住此阶段提升专业能力实现薪资跳跃。
- 分位数薪资提供明确参考：中位数年薪9.28万（50%的人低于此）、90分位13.86万（顶部10%的人超过此），HR可将中位数作为薪酬基准、90分位作为顶部标准，老板可参考分位数调整薪资策略（如顶部10%薪资是否高于市场），打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如是否达到行业中等或优秀）。
- 应届生进入门槛高：1年以内经验占比0%，说明职位不招应届生，HR无需投放应届生招聘资源，老板需明确该职位对经验的刚性要求，打工者（应届生）需先在相关领域积累经验再尝试该职位。
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