职位类别 生产制造 > 生产营运
生产设备管理员
地区
廊坊
平均月薪 约￥138,516/年
￥11,543
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.20万 | 54% |
| 年薪8.20-12.74万 | 25% |
| 年薪12.74-17.86万 | 7% |
| 年薪17.86-22.80万 | 3% |
| 年薪>22.80万 | 8% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,456 |
| 1-3年 | 11% | ￥5,453 |
| 3-5年 | 42% | ￥9,655 |
| 5-10年 | 44% | ￥30,007 |
| 10年以上 | 3% | ￥76,400 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,289/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,486/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,684/年
- 📊 75%分位薪资：约￥171,924/年
- 📊 90%分位薪资：约￥254,593/年
主要发现
- 经验对薪资的决定性影响：5-10年经验平均月薪（30007）是3-5年（9655）的3倍以上，10年以上更高（76400），提示打工者需重视长期经验积累，HR招聘时需强化经验权重，老板需关注资深员工的薪酬竞争力以避免流失。
- 薪资两极分化显著：超54%从业者年薪低于8.2万（月薪约6833），而顶部11%（5-10年+10年以上）月薪超3万，平均月薪（11543）受高经验群体拉动，HR需优化薪酬结构避免低薪群体流失，老板需平衡低薪群体成本与高经验群体价值。
- 年轻员工占比高但薪资起点低：24岁以下从业者占30%，1-3年经验平均月薪仅5453，说明年轻员工是岗位主力但薪资处于低位，HR需设计针对性培养计划提升其留存率，打工者入行初期需注重技能积累而非短期薪资。
- 资深员工的高价值与高成本：5-10年经验占比44%（核心群体），月薪3万+，10年以上占3%但月薪7.6万+，这部分员工是生产设备管理的关键，老板需通过福利、晋升等方式保留，HR需为资深员工制定个性化薪酬方案。
- 分位数反映的薪资提升空间：50分位年薪11.07万（月薪约9223），90分位25.46万，说明大部分人在中位数以下，但顶部有极高提升空间，打工者可对标分位数制定薪资增长计划，HR可用分位数做薪酬架构设计，老板可评估顶部员工贡献与薪资匹配度。
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