职位类别 生产制造 > 生产营运
车间主任
地区
廊坊
平均月薪 约￥93,864/年
￥7,822
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.68万 | 22% |
| 年薪7.68-9.49万 | 28% |
| 年薪9.49-11.92万 | 20% |
| 年薪11.92-14.08万 | 11% |
| 年薪>14.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,445 |
| 1-3年 | 9% | ￥8,396 |
| 3-5年 | 74% | ￥9,918 |
| 5-10年 | 17% | ￥10,927 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,056 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 30% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,473/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,256/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,991/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,664/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,948/年
主要发现
- 核心人才结构集中：30-39岁年龄群体占比60%（30-34岁30%、35-39岁30%），3-5年工作经验者占比74%，为车间主任职位的核心群体。HR需重点关注该群体的招聘与留存，老板需确保其薪资与产出匹配，打工者（尤其该年龄段/经验者）可参考此结构评估自身市场定位。
- 薪资分位数反映市场基准：50%的人年薪低于9.6991万（月薪约8083），75%低于12.3664万（月薪约10305），90%低于15.4948万（月薪约12912）。HR可据此制定薪资带宽，老板可评估薪资成本的市场竞争力，打工者可对照分位数判断自身薪资位置（如月薪8000处于50分位，属中等水平）。
- 经验与薪资正相关但占比分化：3-5年工作经验者平均月薪9918（占74%），5-10年经验者10927（占17%），10年以上经验者14056（占0%）。HR需关注经验丰富者的招聘难度，老板需考虑保留此类人才的薪资策略，打工者可明确经验积累的薪资回报路径。
- 中低薪资群体占比高：年薪低于7.68万（月薪6400）者占22%，7.68-11.92万区间占48%，合计70%的人处于中低薪资区间。老板需关注低薪群体的稳定性，HR需确保低薪区间薪资符合行业下限，打工者（经验不足者）需合理预期初始薪资。
- 年轻群体进入门槛高：24岁以下占5%，25-29岁占10%，说明车间主任职位对经验要求较高。HR需优先考虑成熟人才，老板需注意团队年龄结构合理性，打工者（年轻群体）需提前积累经验以进入该职位。
- 高薪资群体存在提升空间：年薪>14.08万者占15%，对应10年以上经验者月薪14056，说明该职位薪资天花板明确但需长期经验积累。老板需评估高薪资群体产出匹配度，HR需制定高薪资激励机制，打工者可将高薪资群体作为长期目标。
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