职位类别 销售 > 服务业销售
珠宝销售
地区
廊坊
平均月薪 约￥58,032/年
￥4,836
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.59万 | 22% |
| 年薪4.59-5.42万 | 30% |
| 年薪5.42-6.50万 | 21% |
| 年薪6.50-7.52万 | 10% |
| 年薪>7.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,286 |
| 1-3年 | 60% | ￥4,262 |
| 3-5年 | 12% | ￥5,781 |
| 5-10年 | 26% | ￥6,188 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,218 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,984/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,058/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,520/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,479/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,335/年
主要发现
- 基层低薪群体占比高（年薪<5.42万占52%），HR需关注基层薪酬竞争力，老板需防范低薪导致的流失，打工者需了解入门薪资现状。
- 经验与薪资强相关（3年以上薪资显著高于1-3年），HR需设计经验导向的薪酬晋升路径，老板需保留有经验员工，打工者需重视经验积累。
- 团队年轻化明显（30岁以下占62%），HR需关注年轻员工职业发展需求，老板需应对年轻人流动性问题，打工者（年轻人）可了解行业新人需求。
- 薪资分化较大（10%分位3332元/月 vs 90%分位6944元/月），HR需制定合理薪酬梯度，老板需匹配高薪资员工产出，打工者可定位自身薪资水平。
- 1-3年经验群体为核心（占60%）但薪资偏低（4262元/月），HR需调整该群体薪酬结构（如绩效激励），老板需提升其工作效率与满意度，打工者（1-3年）需明确薪资提升方向。
- 高年薪群体占比15%（>7.52万），HR需分析高薪资员工特征（如经验、绩效），老板需推广高产出经验，打工者可了解高薪资进入路径。
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