职位类别 服务业 > 零售
促销员
地区
廊坊
平均月薪 约￥54,552/年
￥4,546
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.30万 | 19% |
| 年薪4.30-5.12万 | 24% |
| 年薪5.12-6.38万 | 24% |
| 年薪6.38-7.62万 | 15% |
| 年薪>7.62万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,537 |
| 1-3年 | 33% | ￥4,217 |
| 3-5年 | 46% | ￥4,162 |
| 5-10年 | 19% | ￥4,492 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,444 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,595/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,546/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,752/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,884/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,814/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下员工占比达52%，需关注年轻群体的招聘有效性、培养体系及稳定性。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占46%），但月薪略低于1-3年经验者（4162元 vs 4217元），需审视该阶段薪酬增长合理性及激励机制。
- 年薪分布呈现中间层集中特征，4.30-6.38万区间占比达48%，需确保中等薪资群体的薪酬竞争力及绩效提升路径。
- 高年薪群体（>7.62万）占比16%，说明存在高收入机会，需明确高绩效员工的激励标准及保留策略。
- 基层员工薪资下限较低，10%的人年薪低于35595元（约月薪2966元），需关注基层员工的薪资水平与留存问题。
- 10年以上经验者占比为1%但月薪最高（5444元），需重视资深员工的价值及人才梯队的长期建设。
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