职位类别 服务业 > 零售
防损员
地区
廊坊
平均月薪 约￥68,904/年
￥5,742
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.13万 | 21% |
| 年薪5.13-6.06万 | 22% |
| 年薪6.06-7.44万 | 23% |
| 年薪7.44-8.83万 | 16% |
| 年薪>8.83万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,587 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,205 |
| 3-5年 | 17% | ￥9,155 |
| 5-10年 | 16% | ￥11,717 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,714 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,831/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,399/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,440/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,658/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,646/年
主要发现
- 职位薪资差距显著，近四成三（21%+22%）从业者年薪低于6.06万，而top14%年薪超过8.83万，HR需关注核心员工（高经验/高绩效）薪资竞争力，避免流失；老板需平衡低薪群体成本与高薪群体产出效率。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验占比65%（平均月薪5205），3-5年经验占比17%但月薪跃升至9155（增长超76%），5年以上经验薪资持续高增（10年以上达13714），打工者需重视经验积累以进入高薪资段；HR需设计留才机制（如晋升/加薪路径），避免资深员工（10年以上占比为2%）流失。
- 年龄结构年轻化，24岁以下从业者占比45%，25-29岁占20%，35岁以上仅占16%，HR需优化招聘策略（如吸引年轻群体），同时关注年轻人流动性问题；老板需评估培训成本与年轻员工成长效率，避免高频 turnover 影响团队稳定性。
- 薪资分位数反映中位数（65440元/年）低于平均月薪（5742元/月，对应68904元/年），说明部分高薪资者拉高平均，打工者需了解自身薪资在行业中的位置（如75%从业者低于80658元/年），明确加薪目标；HR需调整薪资结构，确保中位数薪资符合市场水平，覆盖多数员工的基本激励需求。
- 1年以内经验从业者占比为0%，说明职位对新手门槛较高（或企业偏好有经验者），打工者需提前积累零售防损相关经验以进入该岗位；HR需明确岗位任职要求，避免招聘与岗位不匹配的新手，提高招聘效率。
- 35岁以上从业者占比仅16%（35-39岁10%、40岁以上6%），结合经验分布（3年以上占35%），说明岗位职业发展空间有限（或高龄从业者转型），打工者需规划长期职业路径（如转向管理岗或相关领域）；老板需评估岗位晋升通道，避免资深员工因发展受限流失。
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