职位类别 服务业 > 零售
陈列员
地区
廊坊
平均月薪 约￥77,172/年
￥6,431
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.01万 | 19% |
| 年薪6.01-7.01万 | 17% |
| 年薪7.01-8.47万 | 28% |
| 年薪8.47-10.01万 | 20% |
| 年薪>10.01万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,811 |
| 1-3年 | 40% | ￥7,447 |
| 3-5年 | 38% | ￥8,738 |
| 5-10年 | 20% | ￥10,183 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,065 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,114/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,707/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,235/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,625/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,094/年
主要发现
- 薪资分布中间集中，年薪7.01-8.47万区间占比28%（最大），加相邻两段合计65%，多数员工处于中等薪资水平。HR/老板需稳定中间层员工，避免薪资竞争力不足导致流失；打工者可明确自身定位，中等水平需寻找提升路径。
- 经验与薪资正相关且溢价明显，1-3年平均月薪7447元，3-5年8738元，5-10年10183元，10年以上12065元。HR/老板需重视1-5年经验员工（占比78%）的保留与激励；打工者需注重1-5年经验积累，此为薪资快速增长关键期。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占43%，25-34岁占38%，合计81%，岗位更倾向年轻人（需创新与时尚敏感度）。HR/老板需重点招聘年轻候选人，平衡团队年龄；打工者若为年轻人，可抓住年龄优势尽早入行。
- 薪资分位数均衡，中位数77235元（月薪约6436元）与平均数接近，90分位108094元（月薪约9007元）为高薪门槛。HR/老板可依分位数制定薪资结构（如新手定10-25分位，资深定75-90分位）；打工者可评估自身水平，向90分位冲刺。
- 经验占比极端集中，1年以内与10年以上均占1%，1-10年占98%，岗位对经验要求集中在1-10年。HR/老板需避免招过多新手（占比低）或资深员工（成本高），重点关注1-10年群体；打工者若为新手，需先积累经验再申请，资深员工需提升技能适应需求。
- 高薪区间占比13%（年薪>10.01万），存在提升空间（如10年以上经验者月薪12065元）。HR/老板需关注高薪员工贡献，确保薪资与绩效匹配；打工者可将高薪群体作为目标，通过经验与技能积累进入高薪区间。
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