职位类别 服务业 > 零售
督导/巡店
地区
廊坊
平均月薪 约￥81,528/年
￥6,794
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.94万 | 29% |
| 年薪5.94-7.32万 | 25% |
| 年薪7.32-8.78万 | 18% |
| 年薪8.78-10.54万 | 10% |
| 年薪>10.54万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,394 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,972 |
| 3-5年 | 44% | ￥7,425 |
| 5-10年 | 1% | ￥17,065 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,638 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,040/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,605/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,937/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,081/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,026/年
主要发现
- 低薪段从业者占比高：年薪低于7.32万的占比54%，大部分从业者薪资处于中等偏低水平，HR需关注薪资结构合理性，老板需提升基础薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验与薪资强相关但长期留存率低：1-3年经验占54%、3-5年占44%，合计98%，5年以上仅占2%，但5年以上月薪超1.7万。说明经验积累能显著提升薪资，但长期员工极少，老板需关注留存机制，HR需设计晋升通道，打工者需重视经验积累。
- 从业者年龄极度年轻化：24岁以下占59%，30岁以上仅占22%，45岁以上为0。说明职位对年轻人依赖性强，可能因工作强度或天花板低导致 older 员工转行，HR需针对年轻人优化招聘，老板需调整工作内容适配更广泛年龄层，打工者需提前规划职业路径。
- 薪资分化明显：top10%年薪超11.5万，是 bottom10%（<4.9万）的2.3倍以上。说明优秀员工能获高回报，但大部分人薪资差距不大，HR需建立绩效激励机制，老板需确保薪资与绩效挂钩，打工者需提升能力进入高薪资段。
- 年龄与经验分布重叠：24岁以下占59%，1-3年经验占54%，年轻人多处于经验初期，薪资较低（1-3年平均月薪5972）。HR需提供培训加速成长，老板需投入培训资源，打工者需利用年轻优势快速积累经验。
- 廊坊地区薪资适配性：平均月薪6794符合当地经济水平，老板需考虑当地薪资预算合理性，HR需调研同行业薪资竞争力，打工者需结合生活成本评估薪资性价比。
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