职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮储备店长/干部
地区
廊坊
平均月薪 约￥49,596/年
￥4,133
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.94万 | 22% |
| 年薪4.94-5.43万 | 30% |
| 年薪5.43-6.55万 | 23% |
| 年薪6.55-7.58万 | 11% |
| 年薪>7.58万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,999 |
| 1-3年 | 64% | ￥8,584 |
| 3-5年 | 19% | ￥13,819 |
| 5-10年 | 16% | ￥16,299 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,655 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,509/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,500/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,436/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,105/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,138/年
主要发现
- 廊坊餐饮储备店长/干部整体薪资水平较低（平均月薪4133），超五成从业者月薪在4117-4525元区间（对应年薪4.94-5.43万），HR需评估薪资竞争力以吸引人才，老板需平衡成本与留人需求，打工者需明确基础薪资预期。
- 1-3年工作经验者占比64%且平均月薪8584（远高于整体平均），是核心群体，HR需重点招募培养该经验段人才，老板需为其制定成长路径，打工者（1-3年经验）可利用经验优势争取合理薪资。
- 职位年龄结构高度年轻化（24岁以下占66%，30岁以下占88%），HR需针对年轻群体设计招聘及培养方案，老板需关注年轻员工稳定性与成长需求，打工者（年轻群体）可适应年轻化团队环境。
- 薪资分位数差异明显，75%从业者月薪低于5759元（对应年薪6.91万），但90%从业者月薪低于6845元（对应年薪8.21万），HR需优化薪资结构激励中高绩效者，老板需关注薪资分化对团队影响，打工者需明确自身薪资定位并制定提升目标。
- 无经验（1年以内）从业者占比0%，企业更看重经验门槛，HR需调整招聘策略聚焦有经验候选人，老板需评估经验要求合理性，打工者（无经验）需提前积累相关经验以符合岗位要求。
- 资深人才（10年以上经验）占比仅1%，稀缺性高，HR需制定策略吸引保留资深人才，老板需重视其价值，打工者（资深者）可利用稀缺性争取更高薪资。
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