职位类别 服务业 > 餐饮
奶茶店店员
地区
廊坊
平均月薪 约￥45,876/年
￥3,823
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.68万 | 14% |
| 年薪3.68-4.23万 | 27% |
| 年薪4.23-5.04万 | 31% |
| 年薪5.04-6.04万 | 12% |
| 年薪>6.04万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,941 |
| 1-3年 | 54% | ￥4,012 |
| 3-5年 | 30% | ￥5,729 |
| 5-10年 | 15% | ￥6,247 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,809 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,369/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,571/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,328/年
- 📊 75%分位薪资：约￥52,418/年
- 📊 90%分位薪资：约￥66,815/年
主要发现
- 薪资结构集中于中低区间：年薪3.68-5.04万占比58%，超过6.04万为12%，大部分店员薪资处于基础水平，老板需关注基础薪资的市场竞争力，HR需设计合理薪资梯度以激励员工。
- 经验积累是薪资增长关键：1-3年经验占比54%（核心群体），平均月薪4012；3-5年经验占比30%，月薪跃升至5729（涨幅约43%）；5年以上经验月薪进一步提升至6247-7809，说明经验越丰富薪资越高，打工者需注重经验积累，老板可通过经验挂钩薪资政策留任资深员工。
- 员工高度年轻化：24岁以下占比75%，25-29岁占13%，30岁以上为12%，行业依赖年轻劳动力，HR需针对年轻人特点设计招聘和管理策略（如灵活排班、成长空间），老板需关注年轻员工的流动性问题。
- 薪资分位数反映分布特征：10%的人薪资低于3.1369万（月薪约2614），50%低于4.4328万（月薪约3694，接近平均月薪），90%低于6.6815万（月薪约5568），说明低薪段集中，中位数接近均值，顶部薪资天花板低，打工者需明确行业薪资上限，老板需考虑如何提升优秀员工的薪资竞争力。
- 核心经验群体明确：1年以内经验占比0%，1-3年经验占比54%，说明店员多为有一定经验的新手，几乎没有完全没经验的新人，HR需关注招聘时对基础经验的要求，打工者需尽快积累1-3年经验进入核心群体。
- 年龄与经验高度匹配：24岁以下占比75%，对应1-3年经验占54%，说明年轻员工多为刚工作1-3年的，老板需关注年轻员工的成长需求，避免因缺乏成长空间导致流失。
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