职位类别 服务业 > 餐饮
日料厨师
地区
廊坊
平均月薪 约￥53,052/年
￥4,421
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.07万 | 27% |
| 年薪5.07-5.68万 | 26% |
| 年薪5.68-6.79万 | 15% |
| 年薪6.79-7.71万 | 9% |
| 年薪>7.71万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,047 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,141 |
| 3-5年 | 38% | ￥8,656 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,575 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,916 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,945/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,382/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,925/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,593/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,587/年
主要发现
- 基层薪资集中度高且偏低：超五成员工（27%+26%）处于年薪5.68万以下（约4225-4733元/月），基层薪资竞争力弱。HR需评估新人薪资吸引力，老板需平衡基层成本与留任，打工者（入门）需明确起步预期。
- 1-3年经验为核心增长期：1-3年占比50%，平均月薪5141元（较1年以内高27%），为行业最大群体；3-5年占比38%，平均月薪8656元（较1-3年高68%），为高价值层。HR需重点培养1-3年员工形成骨干梯队，老板需激励3-5年核心员工留任，打工者需重视前5年经验积累。
- 团队高度年轻化：30岁以下占比56%（24岁以下31%、25-29岁25%），为主要群体；35岁以上占比仅27%。HR需设计符合年轻人需求的培训与福利，老板需应对年轻团队管理挑战，打工者（年轻人）可利用年龄优势快速成长。
- 资深员工占比极低且薪资增长趋缓：5-10年经验占比11%，平均月薪8575元（略低于3-5年的8656元）；10年以上占比1%，虽月薪10916元最高但群体极小。HR需优化资深员工晋升通道，老板需重视经验传承价值，打工者（资深）需考虑职业可持续性。
- 薪资分位数反映中间层与高收入层差距：中位数年薪60925元（约5077元/月），90分位84587元（约7049元/月），中间层与高收入层差距达23662元/年。HR需参考分位数制定薪资结构，老板需明确核心员工薪资定位，打工者需提升技能进入高分位。
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