职位类别 服务业 > 餐饮
咖啡师
地区
廊坊
平均月薪 约￥52,332/年
￥4,361
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.46万 | 20% |
| 年薪4.46-5.13万 | 34% |
| 年薪5.13-6.23万 | 21% |
| 年薪6.23-7.40万 | 10% |
| 年薪>7.40万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,832 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,223 |
| 3-5年 | 9% | ￥6,318 |
| 5-10年 | 24% | ￥7,649 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,574 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,168/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,683/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,305/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,690/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,183/年
主要发现
- 从业者以年轻人为绝对主体（24岁以下占72%），需关注年轻员工的招聘与留存，设计符合其需求的福利或成长路径，应对高流动率。
- 1-3年经验者占比65%，平均月薪为4223元，需重视初级员工薪资竞争力与职业引导，避免因薪资低导致流失。
- 经验积累对薪资提升显著，3年以上经验者薪资较1-3年者高约50%（3-5年6318元、5-10年7649元），需建立清晰的经验-薪资晋升体系，激励长期发展。
- 年薪分布中间集中，5.13万以下占54%，高年薪（>7.4万）占13%，需优化薪资结构，拓宽高收入群体比例，提升员工收入上限。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于5.13万，75%低于6.57万，需结合市场调整薪资基准，确保核心员工（如75分位以上）薪资有吸引力。
- 3-5年经验者占比为9%，中高级经验员工占比低，需加强老员工 retention，避免关键经验流失。
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