职位类别 服务业 > 餐饮
收银
地区
廊坊
平均月薪 约￥40,836/年
￥3,403
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.69万 | 21% |
| 年薪3.69-4.79万 | 40% |
| 年薪4.79-5.92万 | 18% |
| 年薪5.92-7.20万 | 6% |
| 年薪>7.20万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,112 |
| 1-3年 | 57% | ￥3,208 |
| 3-5年 | 16% | ￥4,311 |
| 5-10年 | 25% | ￥4,684 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,386 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,713/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,194/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,084/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,216/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,120/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化（24岁以下占69%），HR需侧重年轻群体招聘，老板需关注年轻员工稳定性，打工者（年轻人）可将其作为入门选择但需考虑长期发展空间。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者占比最大（57%）但薪资较低（3208元/月），3-5年经验者薪资涨幅明显（4311元/月），HR需合理设置经验要求，老板需通过薪资激励保留有经验员工，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 年薪分布集中在中低区间（3.69-4.79万占40%），但11%人群年薪超7.2万，HR需优化薪资结构匹配市场，老板需明确高薪资对应的绩效或技能要求，打工者需关注高薪资群体的能力要求以制定提升目标。
- 薪资分位数显示中位数薪资不高（50%低于43084元/年），但顶部10%群体薪资可达81120元/年，HR需参考分位数调整薪资策略，老板需扩大高薪资群体比例以提升团队竞争力，打工者需了解自身薪资分位并寻找提升路径。
- 35岁以上员工占比极低（9%），HR需考虑岗位年龄适配性，老板需平衡年龄结构促进经验传承，打工者（35岁以上）需评估岗位与自身年龄的匹配度。
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