职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
消防维保员
地区
廊坊
平均月薪 约￥65,976/年
￥5,498
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.24万 | 18% |
| 年薪5.24-6.02万 | 27% |
| 年薪6.02-6.94万 | 23% |
| 年薪6.94-8.13万 | 13% |
| 年薪>8.13万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,153 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,668 |
| 3-5年 | 15% | ￥5,175 |
| 5-10年 | 17% | ￥5,547 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,542 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,845/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,935/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,535/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,028/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,916/年
主要发现
- 薪资分布集中在中低区间（年薪5.24-6.94万占50%），HR/老板需关注该区间薪资的市场竞争力以吸引保留员工，打工者可明确自身薪资在行业中的定位。
- 1-3年经验员工占比68%为核心群体，企业对初级经验需求大，HR/老板需优化初级员工招聘与培训流程，打工者（新手）可把握进入行业的机会。
- 薪资分位数差距显著（10%分位4.58万 vs 90%分位8.89万），行业内薪资分化明显，HR/老板需制定合理薪资梯度激励员工，打工者需了解提升薪资的空间与路径。
- 年龄结构年轻化（34岁以下占80%），岗位以年轻员工为主，HR/老板需针对年轻群体设计福利与发展计划，打工者（年轻人）可看到行业对年轻劳动力的需求。
- 长期经验员工（10年以上）占比为0但薪资较高（月薪6542），企业难保留长期经验员工，HR/老板需完善 retention 策略，打工者需考虑职业发展的稳定性。
- 经验积累对薪资提升有明显作用（1-3年4668元，5-10年5547元），HR/老板需建立与经验挂钩的薪资体系，打工者需重视经验积累以提高薪资。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/569420