职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
消防中控员
地区
廊坊
平均月薪 约￥47,796/年
￥3,983
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.23万 | 24% |
| 年薪4.23-4.72万 | 26% |
| 年薪4.72-5.70万 | 23% |
| 年薪5.70-6.46万 | 11% |
| 年薪>6.46万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,514 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,362 |
| 3-5年 | 6% | ￥4,373 |
| 5-10年 | 21% | ￥5,669 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,336 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,069/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,086/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,109/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,179/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,838/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：24%从业者年薪低于4.23万，26%在4.23-4.72万，合计50%年薪未超4.72万，多数人处于中低薪资水平，HR需关注薪资竞争力是否满足基础吸引需求，老板需考虑低薪对员工稳定性的影响。
- 经验与薪资强正相关：1-3年经验者占72%，平均月薪4362；5-10年者占21%，月薪升至5669；10年以上者月薪达6336，经验积累是薪资增长核心驱动，打工者需重视长期经验沉淀，HR可设计阶梯式薪资体系激励经验提升，老板需保留有经验员工以提升团队能力。
- 年龄结构年轻化显著：24岁以下占29%，25-34岁占40%，合计69%为34岁以下年轻人，岗位对年轻群体吸引力较高，HR需优化年轻群体招聘策略，老板需关注团队活力与经验传承的平衡。
- 薪资分位数差距明显：行业10%的人年薪低于3.61万，50%低于4.61万（中位数），90%低于7.18万，高薪资群体占比小（10%超过7.18万），HR需明确不同分位的薪资定位以匹配人才价值，打工者需了解自身薪资所处位置及提升空间。
- 初级经验群体占比极高：72%从业者处于1-3年经验阶段，可能反映岗位流动性较强或新人进入门槛低，HR需加强新人培养体系以降低流失率，老板需关注新人成长速度对团队效率的影响。
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