职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
产后康复师
地区
廊坊
平均月薪 约￥69,972/年
￥5,831
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.15万 | 18% |
| 年薪5.15-6.28万 | 25% |
| 年薪6.28-7.77万 | 24% |
| 年薪7.77-9.07万 | 15% |
| 年薪>9.07万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,470 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,006 |
| 3-5年 | 30% | ￥5,455 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,025 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,879 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,892/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,333/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,346/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,364/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,140/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联：1-3年经验者占比最高（55%）但薪资最低（5006元/月），5年以上经验者薪资大幅增长（5-10年8025元/月、10年以上9879元/月），提示经验积累（尤其5年以上）是薪资提升的关键节点。
- 薪资分布呈中间大两端小格局：年薪5.15-7.77万占比近半（49%），低薪（<5.15万）和高薪（>9.07万）各占18%、16%，多数从业者处于中等薪资区间，需关注中间层员工稳定性。
- 核心年龄段集中在25-44岁：该年龄段占比达82%，其中30-34岁占比最高（27%），说明职位对中年从业者需求大，需针对此年龄段制定招聘及 retention 策略。
- 薪资分位数反映差距：中位数6.73万（约5612元/月）低于平均7万，10%的人年薪低于4.39万、90%低于10.01万，提示薪资存在差距，需确保公平性及市场竞争力。
- 5年以上经验者薪资跳跃明显：5-10年经验者薪资较3-5年增长约47%，资深员工薪资优势显著，需重视其价值以避免流失。
- 低经验者高占比与低薪资：1-3年经验者占55%但薪资最低，说明行业入门门槛低、新人多，需规划新人培训及成长路径以降低 turnover。
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